129
Wendi AI
チーム管理業務をAIで支援するマネージャー向けOS
業界
機能
この製品について
履歴書に頼らない新しいエンジニア採用プラットフォーム。GitHubのコントリビューション、プロジェクト実績、研究成果などの技術的なシグナルをAIで分析し、実際に手を動かして開発している優秀なエンジニアを発見できます。従来の転職サイトでは見つけられない、現在進行形で活動している技術者へのアプローチを可能にします。
編集部より
GitHubやオープンソース活動を分析してエンジニアを発掘するプラットフォーム。履歴書では見えない実際のスキルや活動量を定量評価できます。
ターゲットは採用担当者やスタートアップの経営層。技術者の実力を見極めたい組織向けです。
注意点は候補者のプライバシー配慮と、分析精度の限界。GitHubの活動が少ない優秀な人材は発見できません。
日本語UIは不明ですが、国内のGitHubユーザーも分析対象になる可能性があります。
良いところ
- •GitHubの実績から実際のスキルを評価可能
- •転職市場に出ていない潜在候補者を発掘
- •履歴書だけでは分からない技術力を数値化
海外ユーザーの声
T
TAKUYA
Product Huntのレビューをチェック
TAKUYAです。Product Huntでの海外ユーザーの反応をチェックしてみました。
創設者のArjun氏が自らプロダクトの背景を丁寧に説明しており、「優秀なエンジニアは履歴書で探すものではなく、実際のコードや貢献で見つけるべき」というコンセプトに共感を示すコメントが目立ちます。特に同じく開発者のユーザーからは「オンボーディングフローが素晴らしい」という具体的な評価もありました。
ただし、まだローンチ初期段階のためユーザーフィードバックの絶対数は少なく、実際の採用成功事例などの実績データはこれからといった印象です。エンジニア採用に課題を感じているスタートアップには、新しいアプローチとして注目に値するツールですね。
結論
スタートアップの採用担当者向け。検討価値あり
導入前のチェック
こんな人には向かない
- •GitHub活動の少ないエンジニアを重視する企業
- •新卒採用がメインの組織
気になったら比べてみたい
- •LinkedIn Recruiter: より幅広い職種に対応、プロフィール情報が豊富
- •Wantedly: 国内特化でカルチャーマッチ重視の採用が可能
【スタートアップ】
CTOが技術力の高いエンジニアを効率的にスカウト。従来の転職サイトでは見つけられない、実際にコードを書いている人材を発掘できます。
【IT企業の人事部】
特定の技術スタックに精通したエンジニアを検索。必要なスキルを持つ候補者を技術的実績から絞り込んで採用コストを削減。
【開発チーム】
オープンソース貢献者を中心とした採用戦略。コミュニティで活動している技術者との接点作りに活用できます。
導入時のチェックポイント
- データの取り扱いGitHub等の公開情報を分析対象とするため、候補者への事前同意プロセスの確認が必要
- 導入のしやすさ料金体系や無料プランの有無は公式サイトで要確認。英語圏のサービスのため初期設定にある程度の英語力が必要
- 適している組織エンジニア採用に課題を感じているスタートアップや、技術力重視の採用を行いたい中小IT企業
よくある質問
Q. Lexogaとは何ですか？
A. GitHubの活動履歴やオープンソース貢献を分析して、優秀なエンジニアを発掘するAI採用プラットフォームです。
Q. 料金プランはありますか？
A. 具体的な料金体系については公式サイトでの確認が必要です。
Q. 日本語で使えますか？
A. 日本語対応状況は不明のため、公式サイトでの確認をおすすめします。
Supafindスコア
39/100日本語対応4/20
導入しやすさ10/20
機能の充実度12/20
コストパフォーマンス8/20
コミュニティ信頼度5/20
スコアチャート
基本情報
- 日本語対応
- 英語のみ
- 追加日
- 2026年3月6日
- Upvote
- ▲ 19 PointsProduct Huntで見る
類似ツールとの比較
| ツール名 | 日本語対応 | 導入しやすさ | 機能充実度 | コスパ |
|---|---|---|---|---|
Lexoga現在 | 英語のみ | 10 | 12 | 8 |
| Wendi AI | 英語のみ | 10 | 14 | 8 |
| Gemini | 英語のみ | 10 | 14 | 8 |
| TeamOut AI | 一部日本語 | 10 | 14 | 8 |
※ スコアは0-20点で評価。各ツールの詳細ページで詳しい評価を確認できます。
